Con grande soddisfazione segnalo che sono state approvate le linee di indirizzo relative alla figura del Disability Manager come previsto dal mio emendamento alla legge di bilancio dello scorso anno.
Presto la Direzione regionale Istruzione, Formazione e Lavoro procederà all’attivazione della procedura di approvazione dello standard professionale e dello standard minimo di percorso formativo del Disability manager e loro inserimento nel Repertorio regionale delle competenze e dei profili, quali riferimenti per la proposta di corsi di formazione, da parte degli enti accreditati ed autorizzati nella Regione Lazio.
La Direzione regionale Affari Istituzionali e Personale, realizzerà dei percorsi formativi destinati al personale regionale relativi alla figura del Disability manager diretti a sensibilizzare il personale sul diversity management, quale processo e di gestione dei gruppi e delle organizzazioni orientato alla comprensione, all’accettazione e alla valorizzazione delle differenze, considerate come un valore aggiunto.
Saranno inoltre avviate le attività relative alla nomina del Disability manager in Regione Lazio, da individuarsi tra i dipendenti regionali in possesso di specifici requisiti e pregressa esperienza professionale, previo svolgimento di un percorso formativo dedicato, anche al fine di garantire l’esercizio delle relative funzioni, secondo la logica di prossimità nei confronti dei destinatari degli interventi.
Avv. Eleonora Mattia
Presidente IX Commissione – Lavoro, formazione,
politiche giovanili, pari opportunità, istruzione,
diritto allo studio
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